北京人才引進(jìn)落戶

一、建立*人才引進(jìn)的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進(jìn)手續(xù)：

（一）“千人計劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家；

（二）“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人；

（三）國家*科學(xué)技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上獎項(xiàng)的主要獲獎人，本市科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項(xiàng)的主要獲獎人。

二、支持*創(chuàng)新*團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才：

（一）在京承擔(dān)國家和本市科技重大專項(xiàng)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項(xiàng)目和工程等任務(wù)或進(jìn)行其他重要科技創(chuàng)新的*人才團(tuán)隊(duì)，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進(jìn)；由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，*人才團(tuán)隊(duì)的成員可申請辦理人才引進(jìn);

（二）近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上（含）*類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新*團(tuán)隊(duì)，自主投入*或融資*到位且運(yùn)營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進(jìn)；近3年累計自主投入1億元以上（含）或近3年累計獲得1。5億元以上（含）*類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新*團(tuán)隊(duì)，自主投入*或融資*到位且運(yùn)營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團(tuán)隊(duì)成員可申請辦理人才引進(jìn);

（三）市屬各區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）、集團(tuán)總公司及其他相應(yīng)單位實(shí)施的重點(diǎn)人才工程中創(chuàng)新*成效突出的入選人，可申請辦理人才引進(jìn)。

三、加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的獨(dú)立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項(xiàng)以上（含）發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會效益的；

（二）在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的（企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍）；

（三）在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔(dān)重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的（機(jī)構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍）；

（四）本市青年英才創(chuàng)新實(shí)踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。

四、加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）在京注冊運(yùn)營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等*管理人員；

（二）新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護(hù)等領(lǐng)域*獎項(xiàng)獲獎人和*文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人；

（三）社會貢獻(xiàn)較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀(jì)人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及*的作家、導(dǎo)演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

五、加大體育人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、*運(yùn)動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人；

（二）具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的*體育后備人才。

六、加大國際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進(jìn)：

（一）在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機(jī)構(gòu)聘用的核心人員；

（二）跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機(jī)構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京*設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的*管理人員和*專業(yè)技術(shù)人員；

（三）本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。

七、加大金融人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本1億元以上、近3年實(shí)際*本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使*基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等*管理人員；

（二）基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實(shí)收資本3億元以上、近3年實(shí)際*本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的**基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等*管理人員；

（三）在京設(shè)立的金融控股集團(tuán)、持牌金融機(jī)構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻(xiàn)突出的*管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。

八、加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）具有國家“雙*”大學(xué)（或?qū)W科）或*重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5年以上工作經(jīng)歷，且具有*職稱的高等教育人才和科研人才；

（二）具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學(xué)10年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，且具有*職稱的教師；

（三）具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗(yàn)，且具有*職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員；

（四）本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。

九、加大高技能人才引進(jìn)力度：

（一）世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽*名獲獎人及其它*以上相應(yīng)技能競賽*名獲獎人且貢獻(xiàn)突出的，可辦理人才引進(jìn)；

（二）本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進(jìn)。

十、建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻(xiàn)突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進(jìn)。

十一、拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻(xiàn)突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進(jìn)：

（一）在國內(nèi)外取得碩士及以上學(xué)位或具有*專業(yè)技術(shù)職稱的；

（二）經(jīng)人才引進(jìn)綜合評價合格的；

（三）經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的；

（四）經(jīng)相應(yīng)的人才認(rèn)定委員會認(rèn)定推薦的；

（五）其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

十二、擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。引進(jìn)時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

北京人才引進(jìn)落戶政策是2018年3月份頒布的《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》中的內(nèi)容：

*條為進(jìn)一步優(yōu)化本市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關(guān)于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實(shí)施方案》（京發(fā)〔2017〕20號）、《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38號）及國家和本市引進(jìn)人才相關(guān)政策精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條圍繞北京“四個中心”戰(zhàn)略定位和城市總體規(guī)劃布局，立足首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的多樣化人才需求，堅持政治站位，堅持首善標(biāo)準(zhǔn)，以德為先，通過多種*不拘一格地為本市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體引進(jìn)緊缺急需人才。

第三條建立*人才引進(jìn)的“綠色通道”。

第四條支持*創(chuàng)新*團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才。

第五條加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進(jìn)力度。

第六條加大文化創(chuàng)意人才引進(jìn)力度。

第七條加大體育人才引進(jìn)力度。

第八條加大國際交往中心建設(shè)的人才保障。

第九條加大金融人才引進(jìn)力度。

第十條加大教育、科學(xué)研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進(jìn)力度。

第十一條加大高技能人才引進(jìn)力度。

第十二條建立自由職業(yè)者引進(jìn)通道。

第十三條拓展緊缺急需人才遴選引進(jìn)范圍。

第十四條擬引進(jìn)的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進(jìn)時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。

第十五條加強(qiáng)引進(jìn)人才落戶保障。引進(jìn)人才無產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶；聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶落戶。

第十六條優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序。

第十七條明確引進(jìn)人才工作職責(zé)。市人力社保局負(fù)責(zé)對全市引進(jìn)人才工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；各區(qū)人力社保局（含開發(fā)區(qū)人勞局）、具有管轄權(quán)的局級單位人事部門等報送單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才發(fā)揮作用情況進(jìn)行跟蹤問效；聘用單位負(fù)責(zé)加強(qiáng)對引進(jìn)人才的管理與服務(wù)，履行幫助辦理引進(jìn)手續(xù)、繳納社會保險等責(zé)任和義務(wù)；申請人應(yīng)如實(shí)提供引進(jìn)材料，并遵守法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。

第十八條加大廉政風(fēng)險防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，明確相關(guān)主體職責(zé)，防范廉政風(fēng)險。人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規(guī)處理。其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調(diào)京業(yè)務(wù)等處理；申請人取消調(diào)京資格、不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷；相關(guān)人員違法違規(guī)線索移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條本辦法自發(fā)布之日施行，此前發(fā)布的《北京市引進(jìn)人才和辦理<北京市工作寄住證>的暫行辦法》（京人發(fā)〔1999〕38號）同時廢止。

其中第三~十四條為北京人才引進(jìn)落戶條件，具體條件內(nèi)容參考上文“北京人才引進(jìn)落戶條件”，第十六條為優(yōu)化引進(jìn)人才辦理程序，具體內(nèi)容以及申請條件參考下文“北京人才引進(jìn)落戶流程”。

引進(jìn)人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實(shí)性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)（含經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）或具有管轄權(quán)的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進(jìn)人才相關(guān)材料進(jìn)行審核，審核通過的辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。

申請人所需材料：

1、所在用人單位出具"關(guān)于辦理×××調(diào)京的申請"原件(內(nèi)容：企業(yè)基本情況、申請人基本情況、入單位時間、工作崗位、詳細(xì)工作業(yè)績、對公司貢獻(xiàn)、引進(jìn)人才理由)，申請單位蓋章，一式一份；

2、外商*企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)、民營科技企業(yè)、駐京跨國公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、環(huán)保企業(yè)、軟件企業(yè)等相關(guān)*書(由北京市經(jīng)貿(mào)委、北京市商務(wù)局、北京市科委或北京市經(jīng)濟(jì)委員會批準(zhǔn)，在有效期內(nèi))原件及復(fù)印件一份；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件一份(*年檢章)；

4、申請人學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份;(若在職碩士，需提供學(xué)位*，且提供本科學(xué)歷、學(xué)位證書)；

5、申請人職稱證書原件及復(fù)印件一份(*職稱需提供高職任職通知)；

6、原籍存檔單位出具的同意調(diào)出函原件一份(可隨檔案轉(zhuǎn))；

7、申請人與用人單位簽訂的勞動(聘用)合同原件及復(fù)印件一份；

8、申請人的完稅證明，要求從申請人進(jìn)入申請單位起開具(納稅證明可以選擇開具代收代扣稅款憑證或個人所得稅納稅證明兩種，個人所得稅納稅證明需在證明空白處手寫：以上納稅屬實(shí)，工作單位名稱，公司HR經(jīng)理簽字，*，并加蓋公司公章)；

9、申請人社會保險繳存證明(要求從入職申請單位起開具，社保版本為《參保職工四險繳費(fèi)情況表》)；

10、房產(chǎn)證或*房屋證明；

11、申請人戶口本首頁及本人頁原件及復(fù)印件(已婚者，注意更改婚姻狀況)；

12、申請人身份證原件及復(fù)印件(注：正反面復(fù)印)；

13、申請人《引進(jìn)人才政審情況調(diào)查表》；

14、申請人《誠信證明》一份；

15、三級及以上醫(yī)院出具的近期體檢表；

16、已婚者出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份;關(guān)于材料方面搞不懂的也可以咨詢戶籍網(wǎng)工作人員。