公積金封頂

　　1、根據(jù)住房公積金管理條例和關(guān)于階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知，單位和員工繳存比例不能低于5%，不能高于12%，也就是說現(xiàn)在國內(nèi)住房公積金封頂繳存比例是12%，各省市可以在*繳存比例下確定當(dāng)?shù)刈》抗e金封頂繳存比例。

　　2、現(xiàn)在我國國管住房公積金封頂繳存比例按照國家住房房公積金管理條例執(zhí)行，單位和個人*繳存比例分別是12%。

　　3、公積金封頂比例從20%調(diào)整到12%，產(chǎn)生的影響是對于公積金繳存比例過高的城市企業(yè)負(fù)擔(dān)相對較重，過高的人力成本使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難，通過降低公積金繳存比例，扶持企業(yè)。

　　4、公積金繳存比例降低和員工實發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實得工資增加，員工可支配收入增加，能夠有更多的消費選擇，但同時因為公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個稅也會小幅度增加。

　　1、住房公積金管理條例中規(guī)定，員工繳存公積金的上限按*年工資基數(shù)的三倍乘以*繳存比例12%計算。

　　2、比如某個城市上年，在崗員工平均收入是36,000元，月均3000元，那上限就是3000×3×12=1080%元，單位加個人的公積金繳存數(shù)量就是2160元。

　　3、公積金繳存是由員工個人公積金繳存和員工所在單位為員工公積金繳存的公積金兩部分構(gòu)成，屬于員工個人所有，公積金封頂比例降低，個人收入降低，那些公積金繳存比例高于12%的員工，雖然公積金繳存比例降低了，員工實發(fā)工資增加了，但是如果從20%直接降到12%工資，公司將少繳8%的公積金，等于員工損失了8%左右的工資。

　　1、住房公積金的月繳存基數(shù)是員工本人上一年度月均工資，按照國家相關(guān)規(guī)定，員工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資和計件工資等。

　　2、住房公積金的繳存基數(shù)嚴(yán)格執(zhí)行限高保低政策，不能低于當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行*月工資標(biāo)準(zhǔn)，不能超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰弳T工月平均工資的三倍，每年由住房公積金管理委員會調(diào)整并發(fā)布。

　　3、公積金一般指的是住房公積金，有時也指公司公積金，住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商*企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職員工繳存的長期住房儲金。

　　以上就是關(guān)于公積金封頂?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。